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中国石油网消息（记者 张建荣 通讯员 李迪）主题教育开展以来，东北销售公司党委坚持问题导向，聚焦员工群众“急难愁盼”，科学制定调研方案，把“实”的要求贯穿调查研究全过程，列出清单，分解任务，着力推动解决基层所盼、民心所向的问题。截至6月24日，7类问题已立查立改4类，累计解决和回应基层诉求46件。

“身入”基层，“心到”基层，才能听到真话、摸到实情。各级领导干部立足自身职能职责，将调查研究工作同公司年度重点工作部署紧密结合，以解决员工群众“急难愁盼”问题和基层关心期盼的现实需求为着力点，深入基层单位，扑下身子、沉到一线，听民意、摸实情，出实招、解难题，现场解剖麻雀，帮助基层员工群众认清发展“大势”，把握发展“大局”，抓好改革“大事”，推动“我们是销售公司”的职能定位深入人心，“我要改革、我要营销、我要进步”的思想观念不断深化。

东北销售公司党委通过问卷调查、个别访谈、集体座谈等方式征集到7类185项意见及建议，组织各级党组织边学习、边对照、边整改，制定解决措施211项，实施点对点督促整改，能整改的立即整改，对不能整改的转交相关部门持续解决，坚决把矛盾纠纷化解在基层、消灭在萌芽。5月以来，公司在各楼层配备医用血压仪，方便员工群众随时监控血压，指导其养成良好生活习惯；组织开展心理辅导，增强自我调节能力。

公司党委每月通报整改落实情况，真正把解决一批员工群众“急难愁盼”问题作为检验主题教育成效的重要指标，将一张张“问题清单”转化为一张张“成效清单”，推动主题教育走深走实。

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